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Material & amp; cuidado

Material exterior de la tela:  100% algodón

Instrucciones de cuidado:  Lavar a máquina a 30 ° C

Detalles

Rise:  Normal

Bolsillos:  Bolsillo trasero, bolsillos laterales

Patrón:  Camuflaje

Número de artículo:  GP022F01G-N11

Blog

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Un Juzgado de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria ha dictado una sentencia por la que estima la demanda presentada por una trabajadora frente al FOGASA y a un hotel por no concederle seis días adicionales de compensación de festivos que le corresponderían por el periodo en que se encontró de baja por maternidad.

La Sentencia analiza la interpretación que se debe de hacer del artículo 26 del convenio colectivo de hostelería de la provincia de Las Palmas, que establece que: “Cuando el trabajador o trabajadora hubiera disfrutado la compensación de los festivos y posteriormente se incluyera alguna de las referidas fiestas en situaciones de l. T., los citados días serán descontados del disfrute del año siguiente”.

La empresa entendía que era preciso descontar los días de baja de maternidad de manera análoga los días de baja por IT.

Sin embargo, la sentencia estima la demanda de la trabajadora y considera que los términos del precepto son claros y no dan lugar a interpretación, ya que se refiere de manera única y exclusiva a las situaciones de lT, en las que no se incluye la maternidad.

Con posterioridad y remitiéndose a la dimensión constitucional establece que: CAMO GAP CASUAL CASUAL multi Shorts GAP la empresa, al denegar la compensación de los festivos coincidentes con el periodo de maternidad, deja de lado cualquier ponderación y valoración de la importancia que para la efectividad del derecho a la no discriminación por razón de sexo de la trabajadora pudiera tener su actuación”.

En base a lo expuesto, puede concluirse que la limitación de un derecho ligado a la efectiva conciliación de la vida familiar y laboral, que garantiza el derecho al empleo de las trabajadoras con responsabilidades familiares y el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, puede discriminar por razón de sexo.

Incidiendo en esta idea, la sentencia considera que: “Una interpretación restrictiva del ejercicio de este derecho, sin valorarse adecuadamente en clave constitucional, supone una discriminación indirecta de las mujeres trabajadoras, por ser ellas las que mayoritariamente los ejercitan”.

Por tanto, la protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de éste, ni a las relaciones entre la madre y el hijo durante el período que sigue al embarazo y al parto, sino que también, en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, condiciona las potestades organizativas y disciplinarias del empresario evitando las consecuencias físicas y psíquicas que medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora y afianzando, al mismo tiempo, todos los derechos laborales que le corresponden en su condición de trabajadora al quedar prohibido cualquier perjuicio derivado de aquel estado, tal y como ha venido reiterando el Tribunal Constitucional en numerosas sentencias.

Finalmente, tras considerar que asimilar la maternidad a una enfermedad supone una discriminación indirecta de las mujeres trabajadoras, la sentencia estima que le corresponde el derecho a disfrutar de los deis días adicionales de compensación de festivos